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他不是怕新人學不會，是怕新人學會

阿明不是因為技術不好而失去晉升機會，而是因為害怕被取代，始終不願把關鍵能力真正教給新人。表面上是在幫忙，實際上卻讓新人無法獨立成長。公司給予改善機會與資源，但他仍不斷把工作收回自己手上。主管看重的從來不是不可取代，而是培養人才的能力。真正限制他發展的，不是新人太弱，而是他一直害怕新人變強。